给私修房受伤的情况，一般由当地的劳动保障部门或安全生产监督管理部门负责管理，但具体还需根据实际情况来判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 如果私修房行为属于雇佣关系：

   • 在这种情况下，如果工人在私修房过程中受伤，这通常被视为工伤。根据《工伤保险条例》的相关规定，雇主应当承担相应的工伤保险责任。此时，工人或其家属可以向当地的劳动保障部门（如人力资源和社会保障局）报告，并申请工伤认定和工伤保险待遇。劳动保障部门将负责调查事故原因，确认工伤事实，并协调雇主和工人之间的赔偿事宜。

2. 如果私修房行为属于个人行为，且未构成雇佣关系：

   • 如果私修房是房主自己或邀请亲朋好友帮忙进行的，且未形成雇佣关系，那么受伤情况可能不适用工伤保险条例。在这种情况下，如果受伤是由于房主或帮忙者的过失导致的，那么可能需要根据《民法典》中的侵权责任相关规定来处理。此时，受伤者可以向当地的安全生产监督管理部门（或相关应急管理部门）报告，该部门将负责调查事故原因，并根据情况协调双方进行协商赔偿或采取其他法律措施。

3. 特殊情况处理：

   • 如果私修房过程中涉及非法施工、无证作业等违法行为，那么相关部门（如城市管理部门、建设部门等）也可能介入调查，并根据相关法律法规对违法行为进行处罚。同时，如果受伤情况严重，涉及刑事责任，那么公安机关也将介入调查，并依法追究相关人员的刑事责任。

建议：

• 在处理此类问题时，建议首先确认私修房行为的性质（是否构成雇佣关系）以及受伤的具体原因和情况。
• 然后，根据实际情况向相应的管理部门报告，并积极配合调查和处理工作。
• 如果对处理结果有异议或需要进一步的法律帮助，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。