结论：国企管理人员被迫离职后，可以与原单位有业务关系的企业进行正常个人交往，但需注意避免违反相关法律法规及职业道德规范，特别是要防范利益冲突和利益输送的问题。

分析说明：

1. 法律法规层面：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接禁止国企管理人员离职后与原单位有业务关系的企业进行个人交往。但是，如果这种交往涉及到利益输送、商业贿赂等违法行为，那么就会受到法律的制裁。例如，《中华人民共和国刑法》中关于受贿罪、行贿罪等条款，就明确禁止了公职人员利用职务之便，索取或收受他人财物，为他人谋取利益的行为。虽然国企管理人员离职后不再具有公职身份，但如果其在职期间或离职后利用原职务的影响力，为原单位有业务关系的企业谋取不正当利益，并收受财物，仍可能构成犯罪。

2. 职业道德规范层面：

   • 除了法律法规外，国企管理人员还应遵守职业道德规范。即使离职后，也应保持职业操守，避免利用原职务的影响力进行不正当交往。例如，如果离职后立即与原单位有业务关系的企业建立密切的个人关系，并频繁进行利益往来，可能会引发公众对其在职期间行为的质疑，损害国企的形象和声誉。

3. 实际操作建议：

   • 保持透明度：如果与原单位有业务关系的企业进行个人交往，建议保持透明度，避免私下进行利益往来。
   • 避免利益冲突：在交往过程中，应明确自己的身份和立场，避免涉及利益冲突的情况。例如，不要利用原职务的影响力为对方谋取不正当利益。
   • 遵守公司规定：如果离职后加入了新的公司或组织，应遵守新公司的规定和职业道德规范，避免与原单位有业务关系的企业进行不正当交往。

特殊场景提醒：

• 如果国企管理人员在离职前与原单位有未了结的财务或业务关系，建议在离职前妥善处理完毕，以避免离职后产生不必要的纠纷和麻烦。
• 如果离职后计划与原单位有业务关系的企业进行合作或交往，建议事先咨询法律专业人士的意见，以确保自己的行为合法合规。

后续行动建议：

• 如果您在离职后与原单位有业务关系的企业进行交往时遇到任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。