国有企业中层管理人员辞职后，是否可以去性质业务相同的国企工作，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若不存在竞业限制或保密义务：

   • 一般情况下，国有企业中层管理人员辞职后，有权自主选择职业，包括去性质业务相同的国企工作。这是劳动者的基本权利，受法律保护。只要该管理人员与原单位不存在竞业限制协议或保密义务，且新单位未违反相关法律法规（如反不正当竞争法等），其跳槽行为就是合法的。

2. 若存在竞业限制或保密义务：

   • 竞业限制协议：如果原单位与该管理人员签订了竞业限制协议，且协议中明确规定了辞职后一定期限内（通常不超过两年）不得在同类业务、有竞争关系的其他单位任职，那么该管理人员在竞业限制期内去性质业务相同的国企工作，就可能构成违约。此时，原单位有权要求其承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。
   • 保密义务：如果该管理人员在原单位担任的职务涉及商业秘密或技术秘密，且其与原单位签订了保密协议，那么即使没有竞业限制协议，该管理人员在辞职后也需遵守保密义务，不得泄露或利用原单位的商业秘密或技术秘密。如果其去性质业务相同的国企工作，并利用了原单位的商业秘密或技术秘密，就可能构成侵权，需承担相应的法律责任。

法律建议：

• 在辞职前，建议该管理人员仔细审查与原单位签订的劳动合同、竞业限制协议及保密协议等文件，明确自己的权利和义务。
• 如果存在竞业限制或保密义务，且希望去性质业务相同的国企工作，建议与原单位协商解除或变更相关协议，以避免潜在的法律风险。
• 在跳槽过程中，应遵守相关法律法规和职业道德规范，不得泄露或利用原单位的商业秘密或技术秘密。

可能的法律后果：

• 如果违反竞业限制协议或保密义务，该管理人员可能面临原单位的索赔要求，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
• 在严重情况下，如果其行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪等），还可能面临刑事责任。

因此，国有企业中层管理人员在辞职后是否可以去性质业务相同的国企工作，需要根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。