国有企业管理人员被开除公职后，一般不能继续担任国有企业管理人员。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 公职开除的法律后果：

   • 根据相关法律法规，公职人员被开除公职意味着其失去了原有的公职身份和相应的职务、职权。这一处分是严厉的，通常是因为公职人员存在严重违法违纪行为或严重失职、渎职等情形。
   • 开除公职后，该人员将不再享有公职人员的待遇和权益，包括工资、福利、职务晋升等，同时也将失去继续担任公职的资格。

2. 国有企业管理人员任职的资格要求：

   • 国有企业管理人员通常需要具备一定的政治素质、业务能力和职业道德水平。这些要求是为了确保管理人员能够胜任工作，维护国有企业的利益和形象。
   • 被开除公职的人员，由于其之前的违法违纪行为或失职、渎职等情形，很可能已经不符合国有企业管理人员任职的资格要求。

3. 相关法律法规的禁止性规定：

   • 虽然具体的法律法规可能并未直接规定被开除公职的人员不能继续担任国有企业管理人员，但根据公职开除的法律后果和国有企业管理人员任职的资格要求，可以合理推断出被开除公职的人员在一段时间内（甚至可能永久）不具备担任国有企业管理人员的资格。
   • 此外，如果被开除公职的原因涉及贪污、受贿、滥用职权等严重违法违纪行为，那么该人员还可能面临刑事责任的追究，这进一步限制了其继续担任国有企业管理人员的可能性。

4. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，国有企业通常会严格审查管理人员的任职资格和背景。被开除公职的人员在求职时，其过往的违法违纪记录很可能成为其被拒绝录用的重要原因。
   • 即使该人员试图隐瞒或伪造过往经历，一旦被发现，也将面临严重的法律后果和声誉损失。

建议与后果：

• 对于被开除公职的人员来说，应该正视自己的错误和后果，积极寻求改正和重新融入社会的途径。试图继续担任国有企业管理人员不仅可能面临法律上的障碍，还可能对其个人声誉和职业发展造成更大的损害。
• 对于国有企业来说，应该严格遵守相关法律法规和内部规章制度，确保管理人员的任职资格和背景符合要求。在招聘和任用管理人员时，应该进行严格的审查和背景调查，以避免潜在的法律风险和声誉损失。

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