结论：当月已出勤22天，未经职工同意继续安排上班是否合法，需根据具体情况判断，但一般情况下，用人单位未经劳动者同意单方面延长工作时间或强制加班，可能涉嫌违法。以下从不同角度详细分析：
一、法律法规角度
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
- 第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
- 第四十一条则明确了用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
加班的合法性：
- 从上述规定可以看出，加班并非完全禁止，但必须满足一定条件，即与工会和劳动者协商，并保障劳动者的身体健康，且每月加班时间有限制。
- 若用人单位未经劳动者同意，单方面安排加班，且加班时间超出法定限制，则可能构成违法。
二、实际情况分析
出勤天数与加班的关系：
- 当月已出勤22天，并不直接决定后续加班的合法性。关键在于加班是否经过劳动者同意，以及加班时间是否超出法定限制。
- 若劳动者已同意加班，且加班时间在法定范围内，则用人单位的安排是合法的。
用人单位的义务：
- 用人单位有义务保障劳动者的休息权，不得强迫或变相强迫劳动者加班。
- 若用人单位未经劳动者同意安排加班，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。
三、建议与措施
对劳动者的建议：
- 若遇到未经同意被安排加班的情况，首先尝试与用人单位沟通，表达自己的意愿和诉求。
- 若沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
- 保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
对用人单位的建议：
- 尊重劳动者的休息权，避免未经同意安排加班。
- 若因生产经营需要确实需要加班，应提前与劳动者协商，并确保加班时间在法定范围内。
- 加强内部管理，完善加班制度，确保加班安排的合法性和合理性。
后续思考依据：在判断用人单位安排加班是否合法时，需综合考虑法律法规、实际情况以及双方当事人的权益。若用人单位未经劳动者同意安排加班，且加班时间超出法定限制，则可能面临法律责任。因此，建议双方当事人在处理加班问题时，应遵循法律法规，尊重彼此权益，通过协商解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。