结论：工作7年的职工，其应休未休年休假工资的计算基础是5天的年休假天数，具体应休未休年休假工资数额需根据职工的日工资收入来确定，计算公式为：应休未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数。在此情况下，应休未休年休假天数为5天。

详细解释与计算：

1. 年休假天数的确定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，享有年休假5天。因此，工作7年的职工，其年休假天数明确为5天。

2. 日工资收入的计算：

   • 日工资收入通常按照职工本人月工资除以月计薪天数（21.75天）来计算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

3. 应休未休年休假工资的计算：

   • 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假，且经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。但对于职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
   • 计算公式：应休未休年休假工资 = 日工资收入 × 300% × 应休未休年休假天数
   • 示例：假设某职工月工资为5000元，那么其日工资收入为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。若该职工有5天应休未休年休假，则其应休未休年休假工资为229.89元 × 300% × 5天 = 3448.35元。

4. 特殊情况说明：

   • 如果职工在新单位工作不满一年，但只要其总工作年限已满7年，仍有权享受5天的带薪年休假。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间，均不计入年休假假期。同时，国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。

5. 劳动者权益保护：

   • 如果单位不按规定给予年假或支付应休未休年休假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，以维护自身的合法权益。

建议：

• 职工应保留好与工作年限、工资收入等相关的证据材料，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果单位不安排年休假且不支付应休未休年休假工资，职工可以与单位进行协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

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