关于可主张几年的年休假工资，这主要取决于未休年休假的时间跨度以及相关的法律规定，一般来说，可以主张的年休假工资年限最长为三年，但具体还需分情况讨论：
一般情况下的时效限制：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。然而，对于年休假工资这一特殊类型的劳动报酬，其时效计算有其特殊性。
- 实践中，通常认为年休假工资属于“拖欠劳动报酬”的范畴，因此，其仲裁时效可能从劳动关系终止之日起计算一年。但这并不意味着可以无限期地追溯年休假工资，因为法律还规定了其他限制。
可主张的年休假工资年限：
- 最长追溯期：虽然仲裁时效可能从劳动关系终止之日起计算一年，但考虑到年休假是按年度安排的，且劳动者每年都有权享受年休假，因此，在劳动关系存续期间，劳动者通常只能主张最近三年的年休假工资。这是因为，超过三年的年休假，由于时间跨度过长，可能因证据灭失、用人单位抗辩等原因而难以得到支持。
- 特殊情况：如果劳动者在劳动关系终止后一年内提起仲裁，且能够证明用人单位未安排其休年休假且未支付相应工资，那么理论上可以追溯到劳动关系存续期间的所有未休年休假工资。但在实际操作中，由于证据收集、法律适用等复杂因素，通常还是以最近三年为限。
法律建议：
- 及时主张权利：如果您发现用人单位未安排您休年休假且未支付相应工资，建议您及时与用人单位沟通协商，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：在主张年休假工资时，您需要提供相关证据证明用人单位未安排您休年休假且未支付相应工资。因此，建议您平时注意保留与年休假相关的证据，如考勤记录、工资单、休假申请单等。
- 咨询专业律师：如果您对年休假工资的计算、主张方式等存在疑问，或遇到用人单位拒绝支付年休假工资的情况，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
总结来说，虽然理论上可以追溯到劳动关系存续期间的所有未休年休假工资，但在实际操作中，由于证据收集、法律适用等复杂因素，通常还是以最近三年为限。因此，建议您及时主张权利并保留好相关证据。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。