结论：若您在3月份累计工作年龄达到20年，且没有特殊情况影响年休假权益，那么您今年的年休假天数应为15天。
详细分析：
年休假天数的确定依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间（视同工作期间）。因此，只要您的累计工作时间达到或超过20年，您就有权享受15天的年休假。
年休假天数的计算方式：
- 年休假天数是基于您的累计工作年限来确定的，与您在当年中的具体入职时间或工作月份无关。只要您在当年内累计工作年限达到20年，您就有权享受全年的15天年休假。
- 需要注意的是，如果职工在年中（非年初）达到累计工作满20年的条件，且希望享受完整的15天年休假，通常需要确保在当年内已经满足了享受年休假的其他条件（如连续工作满12个月以上等），不过这一情况在您这里并不适用，因为您已经在3月份达到了20年的累计工作年限。
不享受年休假的特殊情形：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
- 依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
- 请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
- 如果您没有上述特殊情形，那么您就有权享受15天的年休假。
年休假的安排与补偿：
- 年休假通常应在1个自然年度内集中安排，即从1月1日至12月31日。您可根据单位规章制度提前申请，经批准后进行休假。
- 如果单位确因工作需要不能安排您休年休假，且经您本人同意，可以不安排您休年休假。但此时，单位应按照您日工资收入的300%支付应休未休假天数的年休假工资报酬。
建议与行动：
- 为了确保您的年休假权益得到准确落实，建议您主动查阅所在单位的规章制度或劳动合同中关于年休假的具体规定，并可与人事部门沟通确认。
- 如果您对年休假天数或安排有任何疑问或争议，应及时与单位协商解决。如有必要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。