自动申请内退和公司让内退的主要区别体现在申请主体、性质、适用条件以及待遇与权益保障上。以下是对这两者的详细分析：
申请主体与性质
- 自动申请内退：这是员工基于个人意愿，主动向公司提出内退申请的行为。它体现了员工对个人职业规划和生活安排的自主性，通常发生在员工接近法定退休年龄，希望提前享受退休生活或进行其他个人发展时。
- 公司让内退：这是公司基于经营需要、人员结构调整或政策要求，主动要求员工内退的行为。它更多体现了公司的管理决策，可能涉及公司战略调整、成本控制或员工年龄结构优化等方面。
适用条件
- 自动申请内退：通常要求员工距法定退休年龄不足一定年限（如5年），且需满足公司设定的其他条件，如连续工作年限、岗位性质等。员工需主动提出申请，并经过公司批准后方可内退。
- 公司让内退：适用条件可能更为灵活，取决于公司的具体决策和政策要求。公司可能根据员工的年龄、岗位、绩效等因素，综合评估后决定要求哪些员工内退。
待遇与权益保障
- 自动申请内退：内退期间，员工仍属于公司在职人员，由公司发放生活费（通常低于在职工资但高于最低工资标准），并继续缴纳五险一金。员工享受企业的一些福利待遇，如节日福利、取暖费等。在企业改制、重组等情况下，内退员工的权益应得到相应保障。
- 公司让内退：待遇与权益保障方面，通常与自动申请内退相似。但公司可能根据具体情况，对内退员工的生活费、福利待遇等进行适当调整。同时，公司应确保内退员工的社会保险缴纳不断档，以免影响其未来的社保待遇。
额外注意事项：
- 无论是自动申请内退还是公司让内退，都应确保员工的合法权益得到充分保障。公司应遵循相关法律法规和政策要求，与员工签订内退协议，明确双方的权利和义务。
- 员工在选择内退时，应充分考虑自身情况和未来规划，谨慎做出决策。同时，员工也有权了解内退后的待遇、权益保障等具体情况，以便做出明智的选择。
建议：
- 如果你正在考虑自动申请内退或面临公司让内退的情况，建议你先了解公司的内退政策和相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 如有需要，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。