报警在老板要求工人写辞职书这一情境下，通常不是直接有效的解决方式，但具体效果取决于老板的行为性质。以下分情况详细说明：

1. 老板仅要求，未采取其他不当行为

   • 如果老板只是口头或书面要求工人写辞职书，但没有采取威胁、强迫、扣押工资、限制人身自由等违法手段，那么这种情况一般属于劳动纠纷范畴，报警可能不会直接解决问题。因为警察主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，而单纯的劳动纠纷通常需要通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径来解决。
   • 建议：在这种情况下，工人可以拒绝写辞职书，并保留好相关证据（如老板的要求记录、工作记录等），以便后续通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。

2. 老板采取威胁、强迫等不当行为

   • 如果老板在要求工人写辞职书的同时，采取了威胁、强迫、扣押工资、限制人身自由等违法手段，那么这种情况就可能构成治安违法或刑事犯罪，此时报警是有效的。警察会依法进行调查处理，保护工人的合法权益。
   • 建议：在这种情况下，工人应立即报警，并尽可能提供详细的证据（如威胁的录音、强迫的录像、扣押工资的凭证等），以便警察能够迅速介入并处理。

3. 关于辞职书的法律效力

   • 无论老板是否采取不当行为，工人都有权自主决定是否写辞职书。如果工人被迫写了辞职书，但并非出于自愿，那么这份辞职书在法律上可能是无效的。工人可以在后续的法律程序中提出异议，并提供相关证据来证明自己是被迫辞职的。
   • 建议：工人在面对老板的要求时，应保持冷静和理智，不要轻易签署任何文件。如果确实需要辞职，应确保辞职是出于自愿，并按照法律规定的程序进行。

额外提醒：

• 在处理劳动纠纷时，工人应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规和政策。
• 如果工人对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）来获取帮助和指导。