关于劳动争议诉讼如何销案处理的问题，这实际上涉及到劳动争议的处理流程以及诉讼过程中的特定情况处理。以下我将结合劳动争议的处理程序和相关法律规定，为您详细解答。
首先，我们需要明确劳动争议的处理通常遵循“协商 → 调解 → 仲裁 → 诉讼”的顺序。在诉讼阶段，如果希望销案，通常有以下几种情况：
双方达成和解：
- 在诉讼过程中，如果双方当事人能够就争议事项达成和解，可以共同向法院申请撤诉或者请求法院制作调解书。一旦法院批准撤诉或制作调解书并送达双方，案件即告终结，相当于销案。
原告撤诉：
- 如果原告在诉讼过程中决定不再继续诉讼，可以向法院提交撤诉申请。法院在审查撤诉申请后，如果认为符合撤诉条件，会裁定准许撤诉，案件即告终结。
法院裁定驳回起诉或判决驳回诉讼请求：
- 如果法院在审理过程中认为原告的起诉不符合法定条件，或者原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，法院会裁定驳回起诉或判决驳回诉讼请求。这种情况下，案件也相当于被“销案”。
调解成功并履行完毕：
- 在诉讼过程中，如果法院主持调解并成功达成调解协议，且双方当事人已经按照调解协议的内容履行完毕，那么案件也可以视为已经解决，相当于销案。
具体操作建议：
对于双方达成和解或原告撤诉的情况：
- 双方应签订书面和解协议或撤诉申请，明确双方的权利义务和撤诉意愿。
- 将和解协议或撤诉申请提交给法院，由法院进行审查并作出相应裁定。
对于法院裁定驳回起诉或判决驳回诉讼请求的情况：
- 原告应仔细审查法院的裁定或判决，了解驳回的原因。
- 如果认为法院的裁定或判决有误，可以在法定期限内提起上诉或申请再审。
对于调解成功并履行完毕的情况：
- 双方应确保调解协议的内容得到全面履行。
- 可以向法院申请出具调解书，以作为调解成功的法律凭证。
注意事项：
- 在劳动争议诉讼过程中，销案并不是一件简单的事情，需要符合法定条件和程序。
- 双方当事人应积极配合法院的工作，遵守诉讼程序的规定。
- 如果对诉讼过程或结果有疑问或不满，可以及时咨询专业律师或法律援助机构，以维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动争议诉讼中的销案处理问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。