当面临营业执照注销后的劳动争议时，劳动者需要采取一系列策略来确保自身合法权益得到有效维护。以下是一个详细且条理清晰的解答：
一、了解公司注销情况
首先，劳动者应查询公司的注销登记材料，确认公司是否依法进行了清算。这一步骤至关重要，因为公司注销前的清算情况将直接影响后续劳动争议的处理方式和责任主体的确定。
二、确定责任主体
依法清算并注销：
- 若公司依法定程序进行注销，并完成了清算，劳动者应查看清算报告中对劳动债权等债务的处理情况。
- 如果清算报告中明确由股东、发起人或出资人等承担责任，那么这些主体就是责任承担者。
未经依法清算即注销：
- 若公司未经依法清算即办理注销登记，导致无法进行清算，劳动者可以主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。
注销时存在承诺担责情形：
- 如果在公司注销过程中，有第三人书面承诺对公司债务承担清偿责任，劳动者可以要求该第三人承担相应责任。
特殊情形处理：
- 如果公司在劳动争议过程中已进入清算阶段，劳动者应将清算组视为争议的主体。
- 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果公司被注销，劳动者可以请求仲裁庭或法院变更诉讼对象，将公司的股东、出资人或其他相关责任人列为被申请人或被告。
三、劳动争议处理途径
协商：
- 劳动者应与确定的责任主体进行沟通协商，争取达成一致的解决方案。
- 协商成功时，双方应签订协议明确权利义务，以避免后续纠纷。
调解：
- 劳动者可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。
- 调解协议具有合同效力，一方不履行时，另一方可以向法院申请司法确认后申请强制执行。
仲裁：
- 如果协商、调解不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 申请仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 仲裁委员会将根据双方提交的证据和陈述进行审理，并作出裁决。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，劳动者可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 法院将依据法律和事实进行全面审理，并作出最终判决。
- 诉讼过程中双方可继续调解，达成和解。
- 如果一方不履行生效判决，另一方可以向法院申请强制执行。
四、证据收集与保存
在整个处理过程中，劳动者应特别注重证据的收集和保存。常见证据包括：
- 劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系及争议事项的事实。
- 与公司管理人员关于劳动争议事项的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）。
- 公司内部关于工资调整、工作安排等方面的文件。
- 公司注销登记材料、清算报告等相关文件。
五、及时维权与寻求专业帮助
劳动者在发现自己的劳动权益受到侵害时，应及时采取措施进行维权。同时，由于劳动争议案件涉及复杂的法律问题和程序，劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，积极寻求专业律师的帮助和支持。律师可以根据劳动者的具体情况提供更具体的法律建议和帮助，确保劳动者合法权益得到有效维护。
综上所述，当公司在劳动争议处理过程中被注销时，劳动者应冷静应对，根据公司的清算情况和相关法律法规的规定，采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。通过及时变更仲裁或诉讼主体、充分收集证据并寻求专业帮助，劳动者将能够更好地应对这一复杂情况，并争取到应有的权益和补偿。