公司有劳动争议案子时，一般不能随意注销，但在特定条件下可以依法注销。以下是对这一问题的详细分析：
一、公司注销的一般规定
公司注销是指公司因法定原因或股东会决议等原因，依法向登记机关申请注销登记，终止公司法人资格的行为。根据《中华人民共和国公司法》及相关规定，公司注销需要满足一定的条件，如完成清算、清偿债务等。在注销过程中，公司需要处理与所有债权人的关系，包括劳动争议中的劳动者。
二、劳动争议案子对公司注销的影响
未了结的劳动争议：如果公司存在未了结的劳动争议案子，即劳动者与公司之间的劳动纠纷尚未通过仲裁或诉讼等方式解决，那么公司在注销前需要妥善处理这些争议。否则，注销后劳动者的权益可能无法得到保障，公司也可能面临法律责任。
清算义务：根据《公司法》的规定，公司在注销前需要进行清算，清偿所有债务。劳动争议中的劳动者作为公司的债权人之一，其权益应在清算过程中得到保障。如果公司未依法进行清算或未清偿劳动争议中的债务，那么注销行为可能被视为违法。
三、特定条件下公司可以依法注销的情况
完成清算并清偿债务：如果公司已经完成了清算程序，并清偿了包括劳动争议在内的所有债务，那么公司可以依法向登记机关申请注销登记。在这种情况下，劳动争议案子不会成为公司注销的障碍。
劳动者同意或放弃权益：如果劳动者同意公司注销并放弃其在劳动争议中的权益，或者劳动者与公司就劳动争议达成了和解协议并履行完毕，那么公司也可以依法注销。但这种情况较为少见，且需要劳动者明确表示同意或放弃权益。
四、法律建议
妥善处理劳动争议：在公司注销前，应尽可能通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式妥善处理与劳动者的劳动争议。这不仅可以保障劳动者的权益，也可以避免公司注销后可能面临的法律责任。
依法进行清算：公司应依法进行清算程序，确保所有债务得到清偿。在清算过程中，应特别注意处理劳动争议中的债务，确保劳动者的权益得到保障。
咨询专业律师：由于公司注销和劳动争议都涉及复杂的法律问题，建议公司在处理这些问题时咨询专业律师的意见。律师可以根据公司的具体情况和法律法规的要求，为公司提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，公司有劳动争议案子时一般不能随意注销，但如果在完成清算并清偿债务、劳动者同意或放弃权益等特定条件下，公司可以依法注销。在处理这些问题时，建议公司咨询专业律师的意见以确保合法合规。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。