被辞退后，员工是否可以拒绝，主要取决于辞退的合法性及程序是否合规。以下是对此问题的详细分析：
一、合法辞退情形
在合法辞退的情况下，员工通常难以直接“拒绝”辞退本身，但可以依法主张经济补偿或要求公司履行法定程序。具体包括以下几种情形：
过失性辞退：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、试用期间不符合录用条件、严重失职给公司造成重大损害、同时与其他公司建立劳动关系影响本职工作、因特定情形致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形，公司有权解除劳动合同。
- 应对建议：在这种情况下，公司的辞退具有法定理由，员工一般不能直接拒绝。但如果员工认为公司认定的事实有误，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，要求公司举证证明其辞退理由成立。
无过失性辞退及经济性裁员：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十一条，若员工因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行等情形，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。此外，在经济性裁员中，公司需遵循法定程序进行裁员。
- 应对建议：虽然这些辞退属于合法范畴，但员工可以就辞退的补偿等问题与公司进行协商。因为即使是合法辞退，公司也需要按照法律规定支付相应的经济补偿。如果员工认为公司没有依法支付足额补偿或存在程序违法等问题，同样可以通过劳动争议处理程序来解决。
二、违法辞退情形
若公司无正当理由或未按照法定程序辞退员工，则属于违法辞退。在这种情况下，员工有权拒绝辞退并寻求法律救济。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若公司违反本法规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 应对建议：员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系。如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当支付赔偿金。员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
三、员工应对措施
- 了解自身权益：熟悉工作合同、公司规章制度及相关法律法规，以便准确判断公司辞退行为的合法性。
- 收集证据：如认为公司辞退行为违法，应及时收集并保存相关证据，如工作时间表、加班记录、邮件通讯、公司规章制度等。
- 寻求法律救济：在确认公司辞退行为违法后，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工在被公司辞退时，应首先判断辞退的合法性和程序合规性。如为合法且程序正确的辞退，应接受并依法主张经济补偿；如为违法或程序不合规的辞退，则有权拒绝并寻求法律救济。在任何情况下，员工都应了解自己的权益和法律责任，并在必要时直接向我咨询以获取更具体的法律建议。