结论：当劳动者在试用期无过错却被辞退时，用人单位若无正当理由，则属于违法解除劳动合同。劳动者有权拒绝被辞退，并可通过要求恢复劳动关系或获得经济赔偿来维护自身权益。
一、用人单位的义务与限制
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，用人单位并非可以随意解除劳动合同。除非劳动者存在以下情形，否则用人单位不得解除劳动合同：
- 重大过错：如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条）；
- 无法胜任工作：如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，以及经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作（《劳动合同法》第四十条）。
若劳动者不存在上述法定情形，用人单位在试用期无理由辞退，即构成违法解除劳动合同。这意味着，如果劳动者在试用期无过错，用人单位是无权直接辞退的，劳动者有权拒绝。
二、劳动者的维权途径
面对试用期无过错被辞退的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商：
- 初步措施：首先尝试与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，要求说明辞退的具体理由，并要求提供相应的证据或依据。
- 协商目标：若确实属于违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系；或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，赔偿金即为该经济补偿标准的二倍。
保留证据，申请劳动仲裁：
- 证据收集：在与公司沟通过程中，务必保留好所有书面材料、电子邮件、劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工作情况。
- 仲裁申请：若协商不成，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系或支付经济补偿金等。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，劳动者需提供证据证明自己在试用期无过错，而用人单位属于违法解除劳动合同。
提起诉讼：
- 诉讼程序：若劳动者或用人单位对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会对案件进行全面审查，并最终作出判决。
寻求法律援助：
- 专业支持：在整个维权过程中，劳动者若觉得自己处理有困难，可寻求专业的法律援助，比如直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。
三、实际案例参考
例如，小李在某公司试用期工作了一个月，无任何过错却被公司辞退，且公司未说明合理理由。小李首先与公司进行了沟通协商，要求支付赔偿金，但公司拒绝。于是，小李保留了相关证据，并向当地劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，同时提交了劳动合同、工资条、工作成果等证据。仲裁委员会经审理认为公司属于违法解除劳动合同，裁决公司向小李支付相当于一个月工资的赔偿金。若公司对裁决结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
综上所述，面对试用期无过错被辞退的情况，劳动者应保持冷静，了解自己的权益和法律规定，并采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你正面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律建议和帮助。