被辞退后，劳动者可以拒绝补签劳动合同。以下是对此结论的详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未及时签订，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
   • 补签劳动合同无法改变此前未依法及时签订合同的事实。因此，劳动者在被辞退后，有权拒绝补签劳动合同，并可根据实际情况主张自己的权益。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者拒绝补签劳动合同，是维护自身权益的合法行为。若因用人单位未依法签订劳动合同而导致劳动者权益受损，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。
   • 在拒绝补签前，劳动者应确保已留存好能证明劳动关系存在及工作情况的相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权使用。

3. 用人单位责任：

   • 用人单位未依法与劳动者签订劳动合同，需承担相应的法律责任。这不仅包括支付双倍工资等经济赔偿，还可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚。
   • 因此，用人单位应重视劳动合同的签订，以避免不必要的法律风险。

综上所述，被辞退后，劳动者可以拒绝补签劳动合同，并有权根据法律规定维护自己的权益。若用人单位要求补签，劳动者应明确拒绝，并留存好相关证据以备后续维权使用。