结论：离职时以身体原因为由，且在公司电脑里有协商一致的记录，是否可以要求补偿，需分情况讨论。

1. 协商一致解除劳动合同且符合法定补偿情形：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的用人单位应当支付经济补偿的情形（例如，用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿），那么您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准通常是按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例：如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应当支付您3个月工资作为经济补偿，即15000元。

2. 协商一致但不符合法定补偿情形或协商内容不明确：

   • 如果您与公司协商一致解除劳动合同，但不符合上述法定应当支付经济补偿的情形，或者协商内容中并未明确提及经济补偿，那么您要求公司支付经济补偿可能缺乏法律依据。
   • 在这种情况下，如果您仍然希望获得经济补偿，可以尝试与公司进一步协商，看是否能够达成补充协议。如果协商无果，您可能需要考虑通过法律途径解决，但胜诉的可能性会相对较低。

3. 身体原因作为离职理由的特殊性：

   • 如果您以身体原因作为离职理由，并且这一原因被认定为属于《劳动合同法》中规定的“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的”情形，那么用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当支付经济补偿。
   • 但如果您只是以身体原因作为离职的借口，而实际上并不符合上述法定情形，那么这一理由可能不会对您要求经济补偿产生直接影响。

建议：

• 首先，回顾您与公司协商解除劳动合同的具体内容，看是否明确提及了经济补偿。
• 其次，如果协商内容不明确或不符合法定补偿情形，您可以尝试与公司进一步协商，看是否能够达成补充协议。
• 最后，如果协商无果且您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑咨询专业律师（即向我咨询）或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。