企业以管理为由对员工手机进行监控且传播的行为，通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护的角度
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工手机中的信息，包括通话记录、短信、社交软件聊天记录等，往往涉及员工的个人隐私。企业未经员工同意，擅自对员工手机进行监控，并传播监控所得的信息，显然侵犯了员工的隐私权。
二、从劳动法的角度
虽然企业有权对员工进行管理，但这种管理权并非无限制的。企业在行使管理权时，必须遵守法律法规，尊重员工的合法权益。对员工手机进行监控并传播监控信息，不仅侵犯了员工的隐私权，也可能对员工的工作和生活造成负面影响，如导致员工名誉受损、精神压力增大等。这种行为超出了企业正常管理权的范畴，是违法的。
三、从具体行为性质的角度
监控行为：如果企业未经员工同意，在员工不知情的情况下对员工手机进行监控，这种行为可能构成非法侵入他人计算机信息系统或者非法获取计算机信息系统数据等违法行为，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临刑事处罚。
传播行为：企业将监控所得的信息进行传播，不仅侵犯了员工的隐私权，还可能构成对员工名誉权的侵害。如果传播的信息不实或者对员工造成了负面影响，企业还可能面临民事赔偿等法律责任。
四、法律建议
对于员工：如果发现企业存在对员工手机进行监控并传播监控信息的行为，员工可以首先与企业进行沟通，要求企业停止侵权行为并赔偿损失。如果企业拒绝沟通或者拒绝承担责任，员工可以向劳动监察部门投诉或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于企业：企业应该尊重员工的隐私权和其他合法权益，避免采取非法手段进行管理。如果企业确实需要对员工进行管理，应该通过合法、合规的方式进行，如制定明确的规章制度、与员工签订保密协议等。同时，企业也应该加强对员工的教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。
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