企业很多规范规则制度与中国法律不一致，是可以进行投诉的。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律背景与依据

企业的规章制度是其内部管理的重要依据，但这些制度必须建立在合法合规的基础之上。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，企业的规章制度不得违反国家法律、行政法规的规定，否则将不具有法律效力。这意味着，如果企业的规章制度与中国法律存在冲突，劳动者有权提出异议，并可以通过合法途径进行投诉。

二、投诉途径与方式

1. 向企业内部投诉：

   • 劳动者可以先尝试向企业的人力资源部门或相关管理部门提出投诉，说明规章制度中存在的法律问题，并要求企业进行修正。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果企业内部投诉无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的规章制度进行审查，并责令企业改正违法行为。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 在极端情况下，如果企业的规章制度严重违反了法律法规，且给劳动者造成了损害，劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三、投诉时需要注意的事项

1. 收集证据：

   • 在投诉前，劳动者应尽可能收集相关证据，如企业的规章制度文本、劳动合同、工资单等，以证明企业的规章制度确实存在违法问题。

2. 明确投诉内容：

   • 劳动者在投诉时，应明确指出企业的规章制度中哪些条款违反了法律法规，并说明这些违法行为对自己造成了哪些损害。

3. 保持冷静与理性：

   • 在投诉过程中，劳动者应保持冷静与理性，避免情绪化行为。通过合法途径表达自己的诉求，是维护自己权益的最佳方式。

四、可能面临的法律后果

如果企业的规章制度确实违反了法律法规，且被劳动监察部门或法院认定违法，企业将面临一系列法律后果，包括但不限于：

1. 责令改正：

   • 劳动监察部门或法院将责令企业改正违法行为，即修改或废除违法的规章制度。

2. 赔偿损失：

   • 如果企业的违法行为给劳动者造成了损害，企业还需要承担赔偿责任。

3. 行政处罚：

   • 在严重情况下，企业还可能面临行政处罚，如罚款、吊销营业执照等。

建议：如果你发现企业的规章制度与中国法律存在不一致的情况，不要犹豫，及时通过合法途径进行投诉。同时，如果你在投诉过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和支持。