公司让签署不合法的规定，员工当然可以投诉，并且应该积极维护自己的合法权益。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司采取强硬手段迫使员工签署不合法、不公平的规定或协议，该行为是无法获得法律保护的。具体来说，以下几种情形所涉及的劳动合同或规定可能会被认定为无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危：使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同或规定的。例如，公司威胁员工如果不签署某项不合法规定，就会解雇他们，这种行为就是违法的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：如果公司试图通过不合法规定来逃避其法定义务，如不支付加班费、不提供社会保险等，这也是违法的。
违反法律、行政法规强制性规定：任何违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同或规定都是无效的。例如，公司要求员工签署放弃休息日、节假日的权利，这显然违反了劳动法的相关规定。
投诉途径
如果公司让员工签署不合法的规定，员工可以通过以下途径进行投诉：
向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理。
申请劳动仲裁：如果员工与公司之间因此产生了劳动争议，员工可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求撤销不合法规定或协议，并维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
实际建议
保留证据：在投诉或申请仲裁前，员工应尽可能保留与公司签署的不合法规定或协议的相关证据，如邮件、聊天记录、签署的文件等。
咨询专业律师：虽然我作为律师已经为你提供了一些法律建议，但在实际操作中，每个案件的具体情况都有所不同。因此，如果你遇到类似问题，最好直接向我咨询，以便得到更具体、更专业的法律建议。
及时行动：一旦发现公司让签署不合法的规定，员工应及时采取行动，不要拖延时间。因为时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
公司让签署不合法的规定是违法的，员工有权投诉并维护自己的合法权益。如果你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。