当公司规章制度与法律法规出现不一致时，首先我们要明确的是，公司的规章制度必须依法建立，不能违反国家的法律法规。如果公司的规章制度内容与法律法规相冲突，那么这份规章制度本身就是违法的，自然以法律法规为准。

对于员工来说，如果公司的规章制度与法律法规相冲突，员工有权选择不执行这样的规章制度，并且可以向相关部门反映情况。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。如果用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定，劳动行政部门将给予警告，并责令改正；对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

此外，如果公司章程与法律规定不一致，也需要根据具体情况来处理。公司章程是投资者制定的、对公司内部各方具有约束力的文件，但它也必须遵守法律的规定。如果公司章程违反了公司法中的强制性规定，那么该章程将被视为无效。如果只是对公司法中的任意性规定进行了变通处理，那么在不违反交易安全和社会稳定的前提下，可以尊重公司的自治权利，但也不能轻易否定章程的效力。

总的来说，无论是公司规章制度还是公司章程，都必须与法律法规保持一致。如果出现不一致的情况，应当及时进行调整和修正，以确保公司的合法运营和员工的合法权益。同时，员工也应当了解自己的权利和义务，对于违法的规章制度或公司章程，有权向相关部门反映并寻求帮助。