公司员工收取货款是个人行为还是职务行为，这主要取决于员工的行为是否在其职责范围内，以及公司是否授权其进行此类操作。以下从不同角度进行分析：
职务行为的认定：
- 职责范围：如果员工收取货款是其日常工作的一部分，比如销售部门的员工在销售产品后收取货款，这通常被视为职务行为。因为这是其工作职责的一部分，且公司通常期望其完成此类任务。
- 公司授权：即使收取货款不是员工的直接职责，但如果公司明确授权其进行此类操作，比如临时指派某员工负责收款，那么该行为也应被视为职务行为。
- 行为外观：职务行为通常具有公司的外观特征，比如使用公司账户、开具公司发票、穿着公司制服等。这些特征有助于外部人士识别该行为是代表公司进行的。
个人行为的认定：
- 超出职责范围：如果员工收取货款的行为超出了其职责范围，且没有得到公司的明确授权，那么该行为可能被视为个人行为。例如，一个非财务部门的员工私自收取货款，且未将款项交给公司，这很可能被视为个人行为。
- 缺乏公司授权：即使员工认为其收取货款是为了公司的利益，但如果没有公司的明确授权或同意，该行为仍然可能被视为个人行为。
- 行为后果：如果员工收取货款后未将款项交给公司，或者将款项用于个人目的，这通常表明该行为是个人行为，且员工可能需要承担法律责任。
法律后果与建议：
- 职务行为后果：如果员工收取货款被认定为职务行为，那么公司通常需要对该行为负责。如果员工在收款过程中存在过错或违法行为，公司可能需要承担相应的法律责任，但之后可以向员工追偿。
- 个人行为后果：如果员工收取货款被认定为个人行为，那么员工个人需要对该行为负责。公司可以要求员工返还款项，并可能追究其法律责任。
- 建议：为了避免纠纷和法律风险，公司应明确员工的职责范围，并在必要时提供明确的授权。同时，公司应建立完善的财务管理制度，确保货款的收取和使用符合法律法规和公司规定。如果员工在收款过程中存在疑问或不确定，应及时向公司咨询或报告。
举例说明：假设某公司的销售部门员工A在销售产品后，按照公司规定使用公司账户收取了货款，并开具了公司发票。这种情况下，A的行为显然是职务行为。相反，如果A私自使用个人账户收取了货款，并未将款项交给公司，那么A的行为很可能被视为个人行为。
总结：公司员工收取货款是个人行为还是职务行为，需要根据具体情况进行判断。如果员工的行为在其职责范围内，且得到了公司的明确授权，那么该行为通常被视为职务行为；否则，可能被视为个人行为。公司应建立完善的财务管理制度，以明确员工的职责范围和授权情况，从而降低法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。