结论：单位司机因违章扣12分被单位解雇，是否能获得赔偿，这主要取决于解雇的合法性以及劳动合同中的相关约定。以下从不同角度进行分析：

1. 解雇的合法性：

   • 合法解雇：如果司机因严重违反交通法规（如多次违章、造成重大交通事故等）被扣12分，且这种行为严重违反了单位的规章制度或劳动合同中的约定，单位有权依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重违反用人单位的规章制度”为由解除劳动合同。在这种情况下，司机通常无权要求赔偿。
   • 违法解雇：如果司机虽然被扣12分，但并未达到严重违反单位规章制度或劳动合同约定的程度，或者单位在解雇时未遵循法定程序（如未提前通知、未支付经济补偿等），则解雇可能被视为违法。根据《劳动合同法》的规定，违法解雇的，司机有权要求单位支付赔偿金。

2. 劳动合同中的约定：

   • 劳动合同是双方约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了司机因违章被扣分达到一定数额时，单位有权解除劳动合同且无需支付赔偿，那么这一约定将具有法律效力。但需要注意的是，这种约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位在解雇司机时就需要更加谨慎，确保解雇的合法性和合理性。

3. 赔偿的计算：

   • 如果司机被违法解雇，且符合获得赔偿金的条件，赔偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定。具体来说，赔偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

建议：

• 对于司机而言，如果因违章被扣12分并面临解雇，应首先了解单位解雇的合法性和劳动合同中的相关约定。如果认为解雇违法或不合理，可以与单位协商解决，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 对于单位而言，在解雇司机前应确保解雇的合法性和合理性，遵循法定程序，并妥善处理与司机的劳动关系。同时，单位也可以在劳动合同中明确约定司机因违章被扣分达到一定数额时的处理方式，以减少争议和纠纷。

后续行动：

• 如果你或你所在单位面临类似情况，且对解雇的合法性、赔偿的计算等方面存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。