扣完12分是否会被单位辞退，这并非一个绝对的结果，而是取决于多个因素，包括单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体扣分的原因等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度与劳动合同的约定：

   • 规章制度：许多单位会制定内部的规章制度，其中可能包含对员工行为的评分或扣分机制，以及相应的奖惩措施。如果单位的规章制度中明确规定，扣完12分将导致辞退，那么员工在达到这一条件时，单位有权依据规章制度进行辞退。
   • 劳动合同：劳动合同是员工与单位之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中包含了关于扣分和辞退的条款，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么单位在员工扣完12分时，也有权依据劳动合同进行辞退。

2. 扣分原因与性质：

   • 严重违纪：如果扣分是由于员工严重违反单位的规章制度或国家法律法规，如盗窃、贪污、严重失职等，那么单位在扣完12分后，很可能依据相关规定进行辞退，且这种辞退通常是合法的。
   • 一般违纪或工作失误：如果扣分是由于员工的一般违纪行为或工作失误，如迟到、早退、工作疏忽等，且这些行为并未达到严重违纪的程度，那么单位在扣完12分后，直接辞退员工可能缺乏合法依据，甚至可能构成违法解除劳动合同。

3. 法律后果与救济途径：

   • 合法辞退：如果单位依据合法的规章制度或劳动合同，在员工扣完12分后进行辞退，且辞退程序合法，那么员工通常难以寻求法律救济。
   • 违法辞退：如果单位辞退员工的行为缺乏合法依据，或辞退程序违法，那么员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在单位的工作年限和工资水平来确定。

建议：

• 对于员工而言，应仔细阅读单位的规章制度和劳动合同，了解其中的扣分和辞退条款，以便在面临扣分时能够及时采取措施保护自己的权益。
• 如果员工认为单位的辞退行为违法，应及时收集证据，如工资单、工作记录、规章制度等，并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。

总结来说，扣完12分是否会被单位辞退，取决于单位的规章制度、劳动合同的约定以及扣分的原因和性质。员工在面临扣分时，应了解自己的权益和可能的法律后果，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。