因超速扣12分通常不会被单位开除。下面我将从法律角度和劳动关系角度对此进行详细分析：

1. 法律角度：

   • 超速驾驶是违反交通法规的行为，由公安机关交通管理部门根据《道路交通安全法》等相关法律法规进行处罚，如罚款、扣分等。但这属于行政处罚范畴，与劳动者的劳动关系并无直接关联。
   • 除非用人单位在劳动合同或内部规章制度中明确将超速驾驶等严重交通违法行为作为解除劳动合同的条件，并且该规章制度已经过合法程序制定并公示，否则用人单位不能仅凭超速扣12分这一事实就开除劳动者。

2. 劳动关系角度：

   • 劳动关系的解除需要遵循《劳动合同法》等相关法律法规的规定。用人单位在解除劳动合同时，必须有合法的解除事由，并且需要按照法定程序进行。
   • 超速驾驶虽然是不当行为，但通常不属于《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等。

综上所述，因超速扣12分通常不会被单位开除。但需要注意的是，如果用人单位有相关规定，并且该规定已经过合法程序制定并公示，那么劳动者在超速驾驶后可能会面临被解除劳动合同的风险。因此，建议劳动者在驾驶时严格遵守交通法规，避免给自己和用人单位带来不必要的麻烦。如果你对此有进一步的疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。