公司招收驾驶员时扣12分是否合法，需分情况讨论：

1. 若“扣12分”指交通违法记分：

   • 不合法。根据《道路交通安全法》及相关规定，交通违法记分是针对驾驶员个人驾驶行为的行政处罚措施，由公安机关交通管理部门依法实施。公司作为用人单位，无权对驾驶员进行交通违法记分，更无权因此扣除驾驶员的分数或进行其他处罚。若公司以此为由对驾驶员进行不当处理，可能构成违法行为，驾驶员有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若“扣12分”指公司内部管理规定中的扣分：

   • 需具体分析：
     • 合法性前提：公司内部管理规定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。若公司规定驾驶员在特定情况下（如严重违反交通规则、造成重大事故等）需扣除一定分数，并作为绩效考核或奖惩的依据，这种规定本身可能不违法。
     • 关键点：但“扣12分”这一具体数值是否合法，需看公司规定是否明确、合理，以及是否与驾驶员的违法行为或工作表现直接相关。若公司随意扣分，或扣分标准不明确、不公平，可能构成对驾驶员权益的侵害。
     • 建议：驾驶员应仔细阅读公司规定，了解扣分标准及后果。若认为公司规定不合理或扣分不当，可与公司协商，或向劳动监察部门投诉。

3. 若“扣12分”作为解雇或处罚的依据：

   • 需谨慎对待：公司若以驾驶员“扣12分”（无论是指交通违法记分还是公司内部扣分）为由解雇或处罚驾驶员，必须确保这一行为有明确的法律依据和合同约定。若公司无法证明驾驶员的违法行为或工作表现达到了解雇或处罚的标准，可能构成违法解雇或不当处罚，驾驶员有权要求公司承担相应的法律责任。

法律建议：

• 驾驶员应保留好与公司沟通的相关证据，如公司规定、扣分记录、处罚通知等。
• 若认为公司行为违法或不当，可先与公司协商解决；协商无果的，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在处理此类纠纷时，建议驾驶员咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若公司行为被认定为违法或不当，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 驾驶员可能因此获得相应的经济补偿或恢复工作等救济。

总之，公司招收驾驶员时扣12分是否合法，需根据具体情况判断。驾驶员应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。