结论：在厂里上班被压伤后，即使当时已经离开公司，您仍然有权去找公司主张工伤赔偿等相关权益，但需要注意时效、证据收集以及具体主张权益的方式等问题。
分析说明：
工伤认定的时效性：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 因此，即使您当时已经离开公司，只要在规定的时效内，您仍然有权向相关部门提出工伤认定申请。
证据收集的重要性：
- 在主张工伤赔偿时，证据是关键。您需要收集能够证明您是在工作过程中受伤的相关证据，如工作证、考勤记录、同事证言、医疗记录等。
- 这些证据将有助于证明您的工伤事实，从而支持您的赔偿请求。
主张权益的方式：
- 您可以先尝试与公司协商解决，要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司支付工伤赔偿。
- 对劳动仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果您离开公司后，公司已经注销或者破产，那么您可能需要向公司的清算组或者破产管理人主张权益，或者根据公司的实际情况，向其他相关责任方（如股东、实际控制人等）主张权益。
行动建议：
- 尽快行动：由于工伤认定和赔偿都有时效限制，建议您尽快收集证据并采取行动，以免错过时效。
- 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，涉及的法律程序和证据收集可能比较复杂，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
后续思考：
- 在处理工伤赔偿问题的过程中，您还需要关注自己的身体恢复情况，及时进行治疗和康复。
- 同时，您也可以考虑与公司协商解决的同时，向当地的劳动保障部门或者工会组织寻求帮助和支持。
如果您在处理工伤赔偿问题的过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。