结论：您因对方不支付工钱而扣留其暂放于您处的架子，这一行为可能涉及违法，不建议您这样做。下面我从几个角度为您详细分析：
一、从法律关系的角度
工资支付的法律关系：
- 对方有义务按照约定向您支付工钱，这是基于你们之间的劳务合同或雇佣关系产生的法律义务。如果对方不支付，您有权通过合法途径来维护自己的权益，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼。
扣留物品的法律关系：
- 架子是对方暂放于您处的物品，您对其并不享有所有权或留置权（除非有特别约定或法律规定的情形）。留置权通常适用于保管合同、运输合同、加工承揽合同等情形，且需要满足一定的条件，如债权已到期、债务人不履行债务等。在您的情况下，扣留架子并不符合留置权的构成要件。
二、从法律后果的角度
如果扣留架子：
- 您可能构成对对方财产权的侵犯，对方有权要求您返还架子，并可能因此向您主张赔偿损失。如果架子价值较高或者您的行为情节严重，您甚至可能面临治安管理处罚或者刑事责任。
如果通过合法途径维权：
- 您可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或者提起诉讼等方式来要求对方支付工钱。这些途径都是合法且有效的，能够更好地保护您的权益。如果仲裁或诉讼成功，您还可以要求对方承担因违约而给您造成的损失。
三、建议的处理方式
与对方协商：
- 您可以先尝试与对方进行协商，明确告知对方其不支付工钱的行为是违法的，并要求其立即支付。如果对方同意支付，您可以与其约定支付时间和方式。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的需求，或者您希望更快地解决问题，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供相关的证据来证明对方拖欠工资的事实和金额。
总结与进一步行动建议：面对对方不支付工钱的情况，您应该通过合法途径来维护自己的权益，而不是扣留其物品。如果您需要进一步的法律帮助或者有任何疑问，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议和帮助。