面对公司五个月来一直不协助做工伤认定的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细且有条理的解决方案：
一、明确自身权利与自行申请工伤认定
首先，您需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
准备材料：
- 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及您的伤害程度等基本情况。
- 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明您与用人单位之间的劳动关系。如果未签订劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
- 医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。
- 其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以进一步支持您的工伤主张。
申请流程：
- 携带上述材料，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并填写工伤认定申请表。
- 社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。您应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。
- 如果用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。
二、寻求其他帮助与支持
与公司协商：
- 在采取法律行动之前，您可以尝试与公司进行沟通，说明工伤认定的必要性和法律规定，争取公司的配合。
投诉举报：
- 如果公司仍然不配合，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门将对公司的行为进行调查，并采取相应措施，如责令公司改正、处以罚款等。
寻求工会帮助：
- 如果公司有工会组织，您可以向工会寻求协助。工会将代表职工与用人单位进行沟通协调，帮助您解决工伤认定问题。
三、通过法律途径解决争议
劳动仲裁：
- 如果工伤认定完成后，公司仍然不承担工伤赔偿责任，您可以依法向劳动仲裁机构提起仲裁。在仲裁过程中，您需要提供充分的证据来支持自己的主张，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。
法律诉讼：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向人民法院提起诉讼，要求法院对工伤认定和赔偿责任进行最终裁决。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，提供充分的证据来证明自己的权益受到了侵害。
四、保持冷静与理性，保留证据
在整个过程中，您应保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激行为。同时，注意保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。
五、了解相关法律法规和程序
为了更好地维护自己的权益，您还需要了解《工伤保险条例》等相关法律法规以及工伤认定的具体程序和要求。这样可以帮助您更准确地准备申请材料、配合调查工作，并在需要时采取正确的法律行动。
总之，面对公司不配合工伤认定的情况，您应积极采取措施来维护自己的权益。通过自行申请工伤认定、寻求其他帮助与支持以及通过法律途径解决争议等方式，您可以有效地推动工伤认定的进程并获得应有的赔偿。希望这些建议能对您有所帮助。