关于您提出的“上班下乡工作磕去2个门牙是否算工伤，以及工伤怎么样补助”的问题，我将结合《工伤保险条例》的相关规定，为您进行详细解答。
一、是否算工伤
上班时间把门牙磕掉是否算工伤，这主要取决于事故是否发生在工作时间、工作场所内，并且是否因工作原因导致。具体来说：
工作时间和工作场所：如果您是在正常的工作时间，并且在下乡工作的地点（即工作场所）内发生的事故，那么这一点是符合工伤认定条件的。
工作原因：关键在于门牙磕掉是否是由于工作直接导致的。比如，如果您是在进行下乡工作的具体操作（如搬运物资、走访农户等）时不小心摔倒或受到其他意外伤害导致门牙磕掉，那么这通常可以认定为因工作原因导致的伤害。然而，如果门牙磕掉是由于个人纠纷、自身故意行为（如打闹、自残）或疾病等非工作原因导致的，那么则不能认定为工伤。
二、工伤补助
一旦被认定为工伤，您将有权享受以下待遇：
医疗费用报销：工伤治疗所需的医疗费用，包括门牙修复或种植的费用，将由工伤保险基金支付。这意味着您不需要自己承担这部分费用。
停工留薪期间工资福利：在停工留薪期内（即您因工伤需要暂停工作接受治疗的时间），您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。这可以确保您在治疗期间的经济来源不受影响。
伤残津贴与补助金：如果经过鉴定，您的门牙磕掉构成了伤残等级（虽然门牙磕掉通常不构成严重的伤残，但具体还需根据鉴定结果来确定），那么您还将有权根据伤残等级享受不同标准的一次性伤残补助金、伤残津贴等。这些补助金和津贴将为您提供额外的经济支持。
三、工伤认定程序
为了享受上述工伤待遇，您需要按照以下程序进行工伤认定：
报告与申请：一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
自行申请：如果用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，上班时间下乡工作磕去2个门牙是否算工伤，需结合具体情况分析。如果符合工伤认定条件，您应及时向用人单位报告并申请工伤认定，以便享受相应的工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。