结论：上班把门牙磕掉是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合“工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害”的条件，则可以被认定为工伤。
详细分析：
属于工伤的情形：
- 直接工作原因导致的伤害：在工作时间和工作场所内，若您因直接从事工作任务（如操作机器、搬运重物等）而不慎磕掉门牙，这通常会被认定为工伤。例如，建筑工人在工地施工时被掉落物体砸中面部导致门牙碰掉，或工厂工人在操作机器时因机器故障受伤。
- 预备性或收尾性工作导致的伤害：在工作时间前后，若您在工作场所内从事与工作有关的预备性（如准备生产工具、清洁设备）或收尾性工作（如下班后清理工作场地）时受伤，也可能被认定为工伤。比如，上班前清洁设备时不小心摔倒导致门牙受损。
- 履行工作职责受到的暴力伤害：若您因履行工作职责（如制止不法行为、维护工作秩序）而受到暴力等意外伤害，导致门牙掉落，同样符合工伤认定条件。例如，商场保安在制止小偷时被打伤，或教师在教育违纪学生时被家长殴打。
视同工伤的情形：
- 虽然门牙磕掉通常不直接涉及突发疾病或抢险救灾等情形，但如果在工作时间和工作岗位上突发疾病（如心脏病发作导致摔倒磕掉门牙），并在48小时内经抢救无效死亡，或者因参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动而受伤，若同时导致门牙损伤，也可结合整体情况认定为工伤。不过，这种情况较为特殊且复杂，需要具体分析。
不得认定为工伤的情形：
- 若门牙磕掉是由于您自身故意行为（如打闹玩耍、自残）或疾病（如牙齿自然脱落、因牙病自行拔除）等非工作原因导致的，那么这种情况一般不能认定为工伤。例如，若您在工作时间与同事打闹时不慎磕掉门牙，这通常不被视为工伤。
工伤认定程序：
- 一旦发生工伤事故，您应立即向用人单位报告。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未在规定时间内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故发生后的一年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门会根据提交的材料，结合实际情况进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
工伤待遇：
- 一旦被认定为工伤，您将有权享受相应的工伤待遇。这包括医疗费用报销（工伤治疗所需的医疗费用由工伤保险基金支付）、停工留薪期间工资福利（您在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）以及可能的一次性伤残补助金等（若经鉴定构成伤残等级）。
建议：
- 若您上班时不慎磕掉门牙，且符合上述工伤认定条件，请及时向用人单位报告并申请工伤认定。
- 在申请工伤认定过程中，请保留好相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以便证明伤害是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的。
- 若您对工伤认定程序或待遇有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。