结论：管委会聘用人员为内设机构高级主管并担任分管领导是否合法，需结合管委会的性质、聘用人员的身份及具体职责，以及相关法律法规和内部规章制度来综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、管委会性质与聘用人员身份
管委会性质：
- 若管委会是政府派出机构或具有行政管理职能的组织，其人员聘用和管理通常需遵循公务员法或相关行政法规的规定。
- 若管委会是企业法人或社团法人等非政府组织，其人员聘用和管理则主要依据公司章程、社团章程或内部规章制度。
聘用人员身份：
- 若聘用人员为公务员或参照公务员管理的人员，其任职需符合公务员法的相关规定，包括职务设置、任职条件、任职程序等。
- 若聘用人员为非公务员身份，如企业员工或社会人士，其任职则主要依据管委会的内部规章制度和聘用合同。
二、具体职责与法律法规
高级主管职责：
- 高级主管通常负责内设机构的日常管理和业务工作，其职责范围需明确界定，以避免与分管领导的职责重叠或冲突。
- 若高级主管的职责涉及行政管理或公共事务管理，需确保聘用人员具备相应的资格和条件，且任职程序合法合规。
分管领导职责：
- 分管领导通常负责内设机构的全面工作，包括决策、监督、协调等。其任职需符合管委会的决策机制和领导架构。
- 若分管领导的职责涉及重大决策或行政管理，需确保聘用人员具备相应的领导能力和管理经验，且任职程序符合相关法律法规和内部规章制度。
法律法规依据：
- 需查阅相关法律法规，如公务员法、公司法、社团管理条例等，以确定管委会聘用人员为内设机构高级主管并担任分管领导是否符合法律规定。
- 例如，若管委会是政府派出机构，且聘用人员为公务员身份，则需遵循公务员法的相关规定，包括职务设置、任职条件、任职程序等。若违反相关规定，则可能构成违法任职。
三、内部规章制度与聘用合同
内部规章制度：
- 管委会应制定完善的内部规章制度，明确内设机构的设置、职责、人员聘用和管理等事项。
- 聘用人员为内设机构高级主管并担任分管领导，需确保符合内部规章制度的规定，包括任职条件、任职程序、职责范围等。
聘用合同：
- 管委会与聘用人员应签订书面聘用合同，明确双方的权利义务、任职期限、职责范围、薪酬待遇等事项。
- 聘用合同的内容需符合相关法律法规和内部规章制度的规定，以确保聘用关系的合法性和有效性。
四、可能存在的法律风险与后果
法律风险：
- 若管委会聘用人员为内设机构高级主管并担任分管领导不符合相关法律法规或内部规章制度的规定，可能构成违法任职或违规操作。
- 违法任职或违规操作可能导致管委会面临法律责任，如被责令改正、罚款、撤销职务等。同时，也可能影响管委会的声誉和公信力。
法律后果：
- 对于违法任职或违规操作的聘用人员，可能面临行政处分、解聘等后果。同时，若因其违法任职或违规操作给管委会造成损失的，还需承担相应的赔偿责任。
建议：为确保管委会聘用人员为内设机构高级主管并担任分管领导的合法性，建议管委会在聘用前进行充分的法律审查和风险评估，确保聘用程序合法合规，且聘用人员具备相应的资格和条件。同时，建议管委会制定完善的内部规章制度和聘用合同，以明确双方的权利义务和职责范围。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。