结论：在职务犯罪中，若钱款无法收回，是否可以向配合职务侵占的公司要求赔偿损失，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况进行细致分析。以下是从不同角度给出的详细解答：

1. 公司是否构成共同犯罪或帮助犯：

   • 法律背景：如果配合职务侵占的公司明知或应知其员工或他人正在实施职务侵占行为，仍提供帮助或便利，可能构成共同犯罪或帮助犯。
   • 分析：在此情况下，公司不仅可能面临刑事责任，还可能因其违法行为对受害者承担民事赔偿责任。受害者可以依据相关法律规定，向公司主张因职务侵占行为导致的损失赔偿。

2. 公司是否存在过错或违约行为：

   • 法律背景：即使公司不构成共同犯罪或帮助犯，但如果其在业务往来中存在过错或违约行为，如未尽到合理的审查义务、违反合同约定等，也可能对受害者承担一定的赔偿责任。
   • 分析：例如，如果公司因疏忽大意未对交易对方的身份或权限进行核实，导致职务侵占行为得以发生，公司可能因其过错行为对受害者承担部分或全部赔偿责任。但具体责任比例需根据过错程度、损失大小等因素综合判断。

3. 公司是否属于善意第三人：

   • 法律背景：如果公司是在不知情的情况下与职务侵占者进行交易，且已尽到合理的审查义务，可能构成善意第三人。
   • 分析：在此情况下，公司通常不承担因职务侵占行为导致的损失赔偿责任。因为善意第三人制度旨在保护交易安全，鼓励正常交易行为。但受害者仍可通过其他途径（如向职务侵占者追偿）来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据：首先，受害者应尽可能收集与职务侵占行为相关的证据，包括交易记录、合同、沟通记录等，以证明公司的过错或违法行为。
   • 咨询律师：在采取任何法律行动之前，建议受害者咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的法律后果。
   • 协商或诉讼：根据律师的建议，受害者可以选择与公司进行协商，寻求和解或赔偿；或者通过法律途径提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

进一步思考：在处理此类案件时，还需要考虑职务侵占者的经济状况、公司的偿付能力等因素。如果职务侵占者已无力偿还或公司已破产，受害者可能面临无法全额追回损失的风险。因此，在预防职务犯罪方面，企业应加强内部管理，完善监督机制，以降低此类风险的发生概率。

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