若您没有犯错却被公司停职，公司此举若构成无正当理由解除劳动合同，则属于违法行为，您有权要求公司支付赔偿金。接下来，我将详细为您解析这一问题。

一、公司无正当理由停职的法律性质

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若公司无正当理由停职或辞退员工，将构成违法解除劳动合同。在此情形下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、赔偿金的计算方式

1. 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

   • 每满一年支付一个月工资；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；
   • 不满六个月的，支付半个月工资。

2. 月工资计算：这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、维权途径

若公司拒绝支付赔偿，您可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：首先尝试与公司进行协商，要求其依法支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由该部门责令单位改正。
3. 申请劳动仲裁：若上述途径均无法解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决纠纷。

四、注意事项

1. 保留证据：在维权过程中，请务必保留好与公司之间的劳动合同、工资单、停职通知等相关证据，以便在需要时提供证明。
2. 及时咨询：若您在维权过程中遇到任何法律问题或困惑，可以及时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

综上所述，若您没有犯错却被公司停职，且公司此举构成无正当理由解除劳动合同，则您有权要求公司支付赔偿金。希望以上解析能对您有所帮助。