结论：国企临时工期间获刑确实可能产生多方面的影响，具体影响取决于获刑的性质、刑期以及国企的相关规定。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动关系影响：

   • 合同解除：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这意味着，如果国企临时工在获刑后，国企有权依据法律规定解除与其的劳动合同关系。
   • 合同续存：然而，并非所有获刑情况都会导致合同立即解除。如果国企认为该员工仍有继续工作的价值，或者考虑到其他因素（如员工的工作表现、获刑性质等），可能会选择不解除合同，或者等待员工服刑完毕后再做决定。但这种情况相对较少，且需符合国企的内部规定和程序。

2. 职业发展与晋升：

   • 职业污点：获刑记录会成为个人职业历史中的污点，对未来的职业发展和晋升产生负面影响。国企在选拔干部或晋升员工时，通常会进行严格的背景调查，获刑记录很可能成为阻碍。
   • 信任度下降：即使国企没有立即解除劳动合同，获刑员工在同事和上级心中的信任度也会大幅下降，这可能影响其工作表现和职业发展机会。

3. 薪资与福利：

   • 薪资调整：获刑期间，员工可能无法正常工作，因此薪资可能会受到影响。即使服刑完毕后返回工作岗位，国企也可能根据内部规定对其薪资进行调整。
   • 福利减少：一些国企提供的福利待遇（如年终奖、节日福利等）可能与员工的工作表现和出勤情况挂钩。获刑记录可能导致员工失去部分或全部福利待遇。

4. 社会声誉与人际关系：

   • 社会声誉受损：获刑记录会损害个人在社会上的声誉，可能影响其与他人的交往和合作。
   • 人际关系紧张：在国企内部，获刑员工可能面临同事的疏远和排斥，导致人际关系紧张。

法律建议：

• 了解国企规定：如果面临此类情况，首先应了解国企的相关规定和程序，以便更好地应对可能出现的后果。
• 积极沟通：与国企的人力资源部门或上级进行积极沟通，说明自己的情况和态度，争取获得理解和支持。
• 寻求法律援助：如果认为国企的处理方式存在不当之处，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 最严重后果：劳动合同被解除，失去工作机会和收入来源。
• 较轻后果：薪资和福利受到影响，职业发展和晋升受阻，社会声誉和人际关系受损。

总之，国企临时工期间获刑确实可能产生多方面的影响。因此，建议员工在工作期间严格遵守法律法规，避免违法犯罪行为的发生。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。