被执行人成为事业单位临时工，确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、事业单位招聘流程中的审查环节
事业单位在招聘临时工时，通常会进行一定的背景审查，包括但不限于身份信息、学历信息、工作经历以及信用记录等。如果被执行人的执行信息被纳入信用记录，且事业单位在审查时查询到了这一信息，那么这可能会成为影响其被录用的一个因素。事业单位可能会出于风险管理的考虑，对存在执行记录的应聘者持谨慎态度，尤其是当该执行记录涉及经济纠纷或违法行为时。
二、执行信息的性质与影响程度
执行信息的性质：
- 如果执行信息仅涉及一般的民事纠纷，且被执行人已经履行了相关义务，或者与事业单位的工作性质无直接关联，那么这种影响可能相对较小。
- 如果执行信息涉及严重的违法行为，如诈骗、贪污等，或者被执行人拒不履行法院判决，那么这种影响可能较大，甚至可能导致被执行人无法被录用。
影响程度：
- 事业单位在招聘时，除了考虑应聘者的专业能力外，还会注重其道德品质和职业操守。执行信息可能被视为反映应聘者诚信度的一个方面，从而影响招聘决策。
- 不同的事业单位对执行信息的重视程度可能不同。一些对诚信要求较高的单位，如金融、教育等，可能更加注重应聘者的信用记录。
三、被执行人的应对措施
积极履行义务：
- 如果被执行人确实存在未履行的执行义务，应尽快与法院或申请执行人联系，积极履行相关义务，以消除不良影响。
主动说明情况：
- 在应聘事业单位临时工时，如果担心执行信息可能影响录用，可以主动向招聘单位说明情况，解释执行信息的来龙去脉，并展示自己积极改正的态度。
寻求法律帮助：
- 如果认为执行信息存在错误或不当记录，可以寻求法律帮助，通过合法途径维护自己的权益。
四、法律背景与建议
- 法律背景：根据相关法律法规，被执行人的信用信息可能会被纳入征信系统，供相关单位查询。但征信系统并非完全公开，且查询需遵循一定的程序和规定。
- 建议：对于被执行人而言，最重要的是积极履行法院判决，消除不良信用记录。同时，在应聘时保持诚信，如实说明情况，以增加被录用的机会。
总结来说，被执行人成为事业单位临时工可能受到一定影响，但具体影响程度需结合执行信息的性质、事业单位的招聘要求以及被执行人的应对措施等因素综合判断。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。