结论：单位不配合的情况下，劳动者是可以自己办理工伤认定及相关手续的，但可能会面临一些挑战和需要额外注意的事项。

详细分析：

1. 工伤认定的自主申请权：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者在发生工伤事故后，有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这意味着，即使单位不配合，劳动者仍然可以自行启动工伤认定程序。
   • 劳动者需要准备相关的工伤认定申请材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等，并按照规定的程序提交给社会保险行政部门。

2. 单位不配合的可能影响：

   • 证据收集难度增加：单位不配合可能导致劳动者在收集工伤相关证据时遇到困难，如事故现场的监控录像、同事的证言等。这可能需要劳动者花费更多的时间和精力去搜集和整理。
   • 劳动关系证明问题：如果单位不承认与劳动者的劳动关系，劳动者可能需要通过劳动仲裁或诉讼来确认劳动关系，这会增加整个工伤认定过程的复杂性和时间成本。
   • 后续赔偿协商障碍：即使工伤认定成功，单位不配合也可能导致在后续的工伤赔偿协商中遇到障碍，劳动者可能需要通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 应对策略与建议：

   • 及时收集证据：劳动者应尽快收集与工伤相关的证据，包括事故现场的照片、视频、同事的证言、医疗记录等，以支持自己的工伤认定申请。
   • 咨询专业律师：在工伤认定和赔偿过程中，劳动者可以咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及如何应对单位的不配合行为。律师可以提供法律意见，帮助劳动者制定合适的策略。
   • 依法维权：如果单位不配合且协商无果，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 注意时效性：工伤认定申请有一定的时效限制，劳动者应在规定的期限内提出申请，以免丧失权利。
   • 保持沟通：尽管单位不配合，但劳动者仍应尝试与单位进行沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成某种共识或解决方案。
   • 关注政策动态：劳动者应关注当地工伤保险政策的动态变化，了解最新的规定和要求，以便更好地维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你正面临单位不配合办理工伤的情况，我建议你首先收集好所有与工伤相关的证据材料。
• 接着，你可以向当地的社会保险行政部门咨询工伤认定的具体流程和所需材料，并按照要求准备并提交申请。
• 在整个过程中，如果你遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供针对性的法律建议和帮助。