针对您提出的“单位不同意延迟退休怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确延迟退休的法律依据与条件：

   • 首先，需要明确的是，延迟退休并非劳动者或用人单位单方面可以决定的事项，它通常受到国家法律法规、政策以及地方性规定的约束。在我国，退休年龄和退休条件主要由《中华人民共和国社会保险法》以及相关政策文件规定。
   • 一般情况下，劳动者达到法定退休年龄时，用人单位应当为其办理退休手续。若劳动者希望延迟退休，这通常需要基于特定的原因（如健康状况、工作需要等），并且需要得到用人单位的同意，同时可能还需要符合当地社保部门的相关规定。

2. 分析单位不同意延迟退休的可能原因：

   • 用人单位可能基于人力资源规划、岗位需求、成本考虑等因素，不同意劳动者延迟退休。
   • 另外，如果延迟退休不符合当地社保部门的规定或政策，用人单位也可能因此拒绝。

3. 应对策略与建议：

   • 沟通协商：首先，建议劳动者与用人单位进行坦诚的沟通，了解单位不同意延迟退休的具体原因，并尝试就延迟退休的可行性、条件等达成共识。
   • 查阅政策文件：劳动者可以查阅当地社保部门关于延迟退休的政策文件，了解延迟退休的具体条件、程序等，以便更好地与用人单位沟通。
   • 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。
   • 考虑其他解决方案：如果延迟退休确实不可行，劳动者可以考虑与用人单位协商其他解决方案，如调整工作岗位、减少工作时间等，以适应自己的身体状况和生活需求。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未经劳动者同意，擅自为其办理退休手续，可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 反之，如果劳动者未经用人单位同意，擅自延迟退休或不办理退休手续，也可能面临用人单位的纪律处分或法律责任。

总结与建议：

• 延迟退休是一个复杂的问题，涉及法律法规、政策规定以及用人单位和劳动者的双方权益。在处理此类问题时，建议劳动者首先了解相关法律法规和政策规定，然后与用人单位进行坦诚的沟通协商。
• 如果沟通协商无果，且劳动者认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为易芳律师，我专注于婚姻家庭、经济纠纷、劳动纠纷领域，如果您有任何相关问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。