公司注销后，工伤认定决定的送达需根据具体情况采取不同方式，主要取决于公司注销时的清算状态及是否有权利义务承受人。具体分析如下：

1. 若公司注销时已完成清算，且无权利义务承受人
   根据《工伤保险条例》及《公司法》相关规定，公司注销后法人资格终止，原则上不再作为法律文书送达对象。此时，若工伤认定决定需送达，可尝试通过以下途径：

   • 公告送达：在市场监督管理部门或公司原注册地公告栏张贴送达公告，同时可在省级以上报纸或全国企业信用信息公示系统发布公告，公告期满即视为送达。
     
   • 送达原法定代表人或清算组负责人：若公司注销时未完全剥离工伤相关责任，可向原法定代表人或清算组负责人送达，但需注意其是否愿意配合接收。
     

2. 若公司注销时存在权利义务承受人（如新公司承接资产或业务）
   根据《民法典》第六十八条，公司注销后若权利义务由其他主体承继（如通过合并、分立或资产转让），工伤认定决定可直接送达该承受人。需提供证据证明权利义务承继关系（如资产转让协议、合并公告等），否则可能面临送达障碍。

3. 若公司注销时未依法清算，股东或清算义务人可能成为责任主体
   根据《公司法司法解释（二）》第二十条，若公司注销时未依法清算导致债权人（包括工伤职工）利益受损，股东或清算义务人可能需承担赔偿责任。此时，工伤认定决定可尝试送达股东或清算义务人，但需以法院生效判决确认其责任为前提。

实务建议：

• 工伤职工或其家属应尽快向社会保险行政部门申请工伤认定，并在公司注销前固定证据（如劳动关系证明、工伤事实证据等）。
  
• 若公司已注销，可向市场监督管理部门调取公司注销档案，查明清算情况及权利义务承受人信息。
  
• 必要时可委托律师通过法律程序确认责任主体，确保工伤认定决定有效送达并后续主张权益。
  

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