关于工伤认定的决定如何通知的问题，这是一个涉及工伤认定流程中重要环节的疑问。下面，我将为您详细解析工伤认定决定的通知流程及相关时间规定。

一、工伤认定决定的作出时间

首先，我们需要明确工伤认定决定的作出时间。根据《工伤保险条例》的相关规定：

1. 一般情况：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内，会作出是否认定为工伤的决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。

2. 事实清楚的情况：如果工伤认定申请所涉及的事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定的决定。

3. 特殊情况：对于复杂案件，如涉及劳动关系争议或需要调查取证，工伤认定时限可能会适当延长，但最长不超过90日。

二、工伤认定决定的通知方式

一旦社会保险行政部门作出工伤认定决定，他们会通过以下方式通知相关方：

1. 书面通知：社会保险行政部门会出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》，这是正式的书面通知文件。

2. 送达时间：根据规定，社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应在20日内将决定书送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。送达方式可能包括直接送达、邮寄送达等，具体时间因送达方式而异，但一般会在规定时间内完成。

三、通知内容的重要性

工伤认定决定的通知内容对于受伤害职工和用人单位来说都至关重要。它决定了职工是否享受工伤保险待遇，以及用人单位是否需要承担相应的工伤保险责任。因此，双方都应密切关注通知内容，并在必要时采取相应的法律措施。

四、后续法律途径

如果申请人对工伤认定决定不服，他们有权依法申请行政复议，也可以直接向人民法院提起行政诉讼。这是法律赋予申请人的合法权益，旨在保障他们在工伤认定过程中的公正和合法权益。

总结与建议

综上所述，工伤认定决定的通知是一个涉及多个环节的流程，包括决定的作出时间、通知方式、通知内容的重要性以及后续的法律途径。为确保自身权益，我建议您：

• 密切关注工伤认定的每一个环节，及时与社会保险行政部门沟通联系，了解认定进度。
• 在收到工伤认定决定后，仔细阅读通知内容，并根据需要采取相应的法律措施。
• 如果在工伤认定过程中遇到任何问题或疑问，及时寻求专业法律帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。