认定工伤决定送达期限通常为社会保险行政部门作出工伤认定决定后的20日内。以下是对这一问题的详细分析：
一、工伤认定决定作出时间
根据《工伤保险条例》的相关规定，社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，需在60日内作出是否认定为工伤的决定。这一规定确保了工伤认定的时效性，使得受伤职工及其近亲属、用人单位能够及时获得工伤认定的结果。对于事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门应在15日内作出工伤认定的决定，这体现了对明确案件的快速响应机制。
二、工伤认定决定书送达时间
一般送达期限：社会保险行政部门在作出工伤认定决定后，应自决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或其近亲属）和用人单位。这20日的期限是自然日，包括周末和节假日，确保了送达的及时性。
送达方式：送达方式一般参照民事法律有关送达的规定执行，包括但不限于直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达等。若通过邮寄等方式送达，以邮件签收日期为准；若采取公告送达等方式，公告期为60日，公告期满视为送达。这确保了送达的灵活性和有效性。
三、特殊情况下的送达期限
时限中止：若工伤认定决定需要依赖司法机关或有关行政主管部门的结论，而在这些机构尚未作出结论期间，工伤认定决定的时限将中止计算，直至相关结论出具后继续计算。这确保了工伤认定的准确性不受外部因素影响。
补正材料：如申请人提交的材料不完整，社会保险行政部门会要求补正。此期间所需的时间不计算在工伤认定的时限内，确保了工伤认定的准确性不受材料缺失的影响。
四、法律后果与建议
法律后果：如果社会保险行政部门未在规定期限内送达工伤认定决定书，可能会影响受伤职工及时享受工伤保险待遇，甚至可能引发行政复议或行政诉讼。
建议：对于受伤职工和用人单位而言，应密切关注工伤认定的进展，并及时采取相应措施以维护自身权益。如果收到工伤认定决定书后对结果有异议，可以依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼。
在实际操作中，各方当事人应了解并遵守相关法律规定，确保工伤认定流程的顺利进行。如果您在工伤认定相关事宜上还有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。