法定假不加班倒扣2倍工资是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，在法定节假日，劳动者即使不工作，用人单位也应当支付其工资，这是劳动者的合法权益。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作，则应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这是对劳动者在法定节假日工作的额外补偿。
倒扣工资的行为，显然违反了上述法律规定。用人单位无权因为劳动者在法定节假日不加班而扣除其工资，更不用说倒扣两倍工资了。这种行为不仅侵犯了劳动者的合法权益，也违反了劳动法的相关规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
实际操作角度
在实际操作中，如果用人单位存在倒扣工资的行为，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位纠正其违法行为，并支付应得的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的需求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
风险提示
对于用人单位而言，倒扣工资的行为不仅可能面临劳动监察部门的处罚，还可能引发劳动争议和诉讼，给用人单位带来不必要的法律风险和经济损失。因此，用人单位应当严格遵守劳动法的相关规定，尊重劳动者的合法权益，避免采取任何违法的行为。
综上所述，法定假不加班倒扣2倍工资是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议你及时与用人单位协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询。