结论前置：领导未经员工同意调整岗位，其合法性并非绝对，而是取决于劳动合同中的约定、调岗的合理性以及是否对员工造成了明显的不利影响。员工应依据具体情况采取相应的法律措施来维护自身权益。
法律规定与合同基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，这自然包括岗位的调整，并且这种变更应当采用书面形式。这是判断调岗行为是否合法的基本法律依据。
若劳动合同中有明确调岗条款：
- 如果劳动合同中明确规定了用人单位在特定条件下可以单方面调整员工岗位，那么用人单位在符合这些条件的情况下进行调岗，可能被视为合法。但即便如此，调岗也应当合理，不能对员工造成明显的不利影响。
若劳动合同中没有调岗条款或规定不明确：
- 在这种情况下，用人单位未经员工同意擅自调岗，尤其是当调岗导致工资待遇降低、工作环境恶化、工作地点大幅变动或与员工专业技能严重不匹配时，该调岗行为很可能构成违法。
调岗情形的合理性分析
合理调岗：
- 如果调岗是基于用人单位的生产经营需要，新岗位与原岗位在工作内容、技能要求等方面存在关联性，且工资待遇基本保持不变，同时不会给员工造成明显的不利影响（如通勤时间大幅增加等），那么这样的调岗通常被视为合理。
不合理调岗：
- 相反，如果调岗大幅降低了员工的工资待遇，显著改变了工作内容或环境，或者给员工造成了极大的不便（如需要跨城市通勤等），那么这样的调岗往往被视为不合理，甚至可能构成违法。
员工应对措施
面对领导未经同意的调岗行为，员工可以采取以下措施来维护自身权益：
与单位协商：
- 首先，尝试与领导或人力资源部门进行沟通，表达自己对调岗的不同意见，并寻求恢复原岗位或达成其他双方都能接受的解决方案。
保留证据：
- 在整个过程中，务必收集和保存好所有相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、工作证、调岗通知、沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中发挥重要作用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其对用人单位的违法行为进行调查和处理。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行纠正，并可能对其处以罚款等行政处罚。
申请劳动仲裁：
- 如果问题仍未得到解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复工作岗位或获得相应赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其裁决具有法律效力。
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满的，员工可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在诉讼过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总结与建议
面对领导未经同意的调岗行为，员工应冷静分析调岗的合理性及法律依据，并积极采取适当措施来维护自身权益。在处理此类问题时，保持清晰的逻辑和充分的证据支持至关重要。同时，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。