用人单位依照劳动合同法第四十一条程序裁减人员，被裁减的员工在符合一定条件下是可以领取失业金的。以下从多个角度为你详细分析：
领取失业金的法定条件
根据《失业保险条例》第十四条以及《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员领取失业保险金，需要同时满足以下三个条件：
失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年：这意味着，员工在被裁减前，必须与用人单位共同缴纳了失业保险费，并且缴费时间累计达到一年或以上。这是领取失业金的基本前提。
非因本人意愿中断就业：这一点非常关键。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条，非因本人意愿中断就业包括多种情形，其中就包括“用人单位依照劳动合同法第四十一条规定解除劳动合同的”。因此，如果员工是被用人单位依照劳动合同法第四十一条程序裁减的，那么就符合“非因本人意愿中断就业”这一条件。
已经进行失业登记，并有求职要求：员工在被裁减后，需要到当地的社会保险经办机构进行失业登记，并表明自己有求职的意愿。这是领取失业金的必要程序。
领取失业金的流程
如果员工满足上述条件，那么可以按照以下流程领取失业金：
用人单位出具证明：用人单位在裁减员工时，应当出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。
员工办理失业登记：员工持用人单位出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。
申请领取失业金：员工凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。
注意事项
及时办理：员工在被裁减后，应尽快办理失业登记和申请领取失业金的手续，以免错过领取期限。
保持求职意愿：在领取失业金期间，员工应积极参加职业培训、职业介绍等活动，保持求职的意愿和行动，这是领取失业金的必要条件之一。
了解当地政策：不同地区的失业保险政策可能有所不同，员工在申请领取失业金前，应了解当地的政策规定和办理流程。
总结与建议：
用人单位依照劳动合同法第四十一条程序裁减人员时，被裁减的员工在满足一定条件下是可以领取失业金的。为了确保能够顺利领取失业金，员工应了解并遵守相关的法律法规和政策规定，及时办理失业登记和申请领取失业金的手续。如果你在领取失业金过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。