结论：针对您在公司工作10年，现门店要撤店的情况，公司是否会安排您到其他店工作或给予赔偿，这主要取决于公司的决策以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
公司安排转岗的情况：
- 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此之前，公司有义务尝试与员工协商，看是否能够通过转岗等方式继续履行劳动合同。
- 实际操作：如果公司决定撤店，但仍有其他门店或业务需要员工，且您同意转岗，那么公司可以安排您到其他店工作。这种情况下，您的劳动合同可以继续履行，无需支付赔偿金。
公司给予赔偿的情况：
- 法律依据：同样根据《劳动合同法》，如果公司无法安排您转岗，且双方无法就解除劳动合同达成协议，公司可以选择提前三十日以书面形式通知您或者额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需要支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常是按照您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 实际操作：如果您在公司工作了10年，那么公司如果选择解除劳动合同，需要支付您10个月工资的经济补偿金（假设您月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍）。如果公司未提前三十日通知您，还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
特殊情况考虑：
- 协商一致：无论公司选择安排转岗还是支付赔偿金，都需要与您进行协商并达成一致意见。如果双方无法协商一致，公司不能单方面决定转岗或解除劳动合同。
- 地方性法规：除了国家层面的法律法规外，不同地区可能还有地方性法规或政策对劳动关系的处理有特别规定。因此，在具体操作时，还需要考虑当地的相关规定。
建议：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司的具体计划和安排，看是否能够通过转岗等方式继续在公司工作。
- 如果公司无法安排转岗或您不同意转岗，您可以与公司协商解除劳动合同并争取合理的经济补偿金。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作证明等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 如果双方无法协商一致，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
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