结论：您在公司门店关闭后被安排线上工作，若不愿意接受，是否有赔偿金取决于多种因素，主要包括公司是否提供了合理的调岗安排、您拒绝的理由是否合法合理，以及公司是否存在违法解除劳动合同的情形等。以下从不同角度为您详细分析：
一、公司调岗安排的合理性
若公司调岗合理：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因生产经营需要调整劳动者工作岗位，且调岗具有合理性（如工作地点、工作内容、薪资待遇等未发生显著不利变化），劳动者应当服从。
- 在此情况下，若您拒绝公司的合理调岗安排，公司可能以您不服从工作安排为由解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
若公司调岗不合理：
- 如果公司调岗明显不合理，如工作地点过远、工作内容与原岗位差异过大、薪资待遇显著降低等，您有权拒绝。
- 若公司因此解除劳动合同，则可能构成违法解除，您有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍，经济补偿金按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。
二、您拒绝调岗的理由
合法合理理由：
- 若您因身体原因、家庭原因等合法合理理由无法接受线上工作，且能提供相应证据，公司应予以考虑并协商解决。
- 若公司不顾您的合理理由，强行解除劳动合同，您同样有权要求公司支付赔偿金。
无合法合理理由：
- 若您无正当理由拒绝公司的调岗安排，公司可能依据规章制度或劳动合同约定解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
三、公司解除劳动合同的合法性
合法解除：
- 若公司因您拒绝合理调岗安排而解除劳动合同，且符合《劳动合同法》规定的解除条件（如提前通知、支付经济补偿金等），则解除行为合法，您无权要求赔偿金。
违法解除：
- 若公司未按照法定程序或条件解除劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿金等，则构成违法解除。
- 在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿金的两倍。
四、具体建议
与公司协商：
- 首先，建议您与公司进行友好协商，明确表达您的意愿和困难，寻求双方都能接受的解决方案。
收集证据：
- 若协商无果，您应收集相关证据（如调岗通知、拒绝调岗的书面回复、公司解除劳动合同的通知等），以备后续维权之需。
申请劳动仲裁：
- 若公司坚持解除劳动合同且您认为解除行为违法，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
示例说明：假设您在公司工作了10年，月薪为1万元。若公司因门店关闭安排您线上工作，但您认为线上工作无法胜任或存在其他合理理由拒绝，而公司因此解除劳动合同且未支付经济补偿金。在此情况下，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金数额为20万元（即经济补偿金10万元的两倍）。
后续思考依据：在处理此类纠纷时，关键在于判断公司调岗的合理性、您拒绝调岗的理由是否合法合理，以及公司解除劳动合同的合法性。因此，在维权过程中，您应重点关注这些方面的证据收集和法律适用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。