结论：在工地受伤且劳动能力鉴定结果出来后，您主要应找用人单位和工伤保险基金（如已参保）来获得相应的赔偿。具体赔偿流程和责任主体可能因是否参加工伤保险而有所不同。

详细分析：

1. 如果用人单位已参加工伤保险：

   • 工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤保险基金将负责支付大部分工伤赔偿项目，包括但不限于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
   • 用人单位支付：用人单位则需支付一次性伤残就业补助金（在解除或终止劳动关系时支付）、停工留薪期内的工资福利及护理费用等。

2. 如果用人单位未参加工伤保险：

   • 全部由用人单位承担：根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位未参加工伤保险的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这意味着，所有应由工伤保险基金支付的项目，如一次性伤残补助金、医疗费用等，都将由用人单位承担。

赔偿流程：

• 申请工伤认定：首先，您或您的近亲属、用人单位应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可延长），向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级。
• 申请赔偿：根据劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的赔偿。如果用人单位未参加工伤保险，则直接向用人单位申请赔偿。

建议：

• 保留证据：在整个过程中，请务必保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。
• 及时沟通：与用人单位保持沟通，了解赔偿进展，确保您的权益得到及时保障。
• 寻求帮助：如果在赔偿过程中遇到任何问题或困难，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位未按时支付赔偿或拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
• 如果用人单位未参加工伤保险且未按时支付赔偿，还可能面临社会保险行政部门的处罚。