员工属于严重违规公司应予解除劳动合同处分的情形，主要包括以下几种，这些情形通常基于法律法规的规定以及公司规章制度的合理设定：

1. 严重违反劳动纪律或公司规章制度：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是违反行为性质恶劣、情节严重，或者多次违反且屡教不改等情形。
   • 具体例子：如员工多次无故旷工、迟到早退，且经公司警告后仍不改正；或者员工在公司内盗窃、打架斗殴等严重违反社会公德和公司纪律的行为。

2. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：

   • 法律解释：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“重大损害”通常指的是经济损失较大、影响公司声誉或正常运营等情形。
   • 具体例子：如员工因疏忽大意导致公司重要合同丢失，给公司造成重大经济损失；或者员工利用职务之便，私自将公司财物据为己有或转卖他人等。

3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。这主要是为了保护公司的劳动权益，防止员工因兼职而影响本职工作。
   • 具体例子：如员工在上班期间频繁处理其他公司的事务，导致本职工作无法按时完成；或者公司发现后提出异议，员工仍拒不改正继续兼职等。

4. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：

   • 法律解释：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效，用人单位可以解除劳动合同。这主要是为了保护合同的公平性和自愿性。
   • 具体例子：如员工在入职时提供虚假学历证明或工作经历，以骗取公司录用；或者员工利用公司急需用人的情况，提出不合理的工作条件或待遇要求等。

5. 被依法追究刑事责任：

   • 法律解释：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。这是基于法律对犯罪行为的制裁和保护公司合法权益的考虑。
   • 具体例子：如员工因犯罪被法院判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

在处理此类情况时，公司需要注意以下几点：

• 规章制度需合法合理：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，且内容合理、明确，能够作为解除劳动合同的依据。
• 证据充分：公司在解除劳动合同前，必须收集充分的证据证明员工存在严重违规行为，如考勤记录、监控录像、证人证言等。
• 程序合法：公司在解除劳动合同时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工申辩、出具解除劳动合同证明等。

若公司未按照上述要求处理，可能会面临违法解除劳动合同的风险，需要承担相应的法律责任。因此，建议公司在处理员工严重违规行为时，务必谨慎行事，确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。