企业分流规定女职工43岁内退，这一做法是否合法，需分情况讨论：

1. 若企业规定符合法律法规及内部规章制度，且程序正当，则合法：

   • 法律法规依据：根据《劳动合同法》及相关法律法规，企业有权根据自身经营需要和员工情况，制定内部规章制度，包括退休、内退等政策。但前提是这些规定必须符合国家法律法规，不得侵犯员工的合法权益。
   • 内部规章制度：企业若要在内部实施女职工43岁内退的规定，需确保该规定已经过民主程序制定（如职工代表大会或全体职工讨论通过），并向员工公示或告知。同时，该规定应明确内退的条件、待遇、后续安排等具体内容。
   • 程序正当性：企业在实施内退政策时，应确保程序正当，包括与员工进行充分沟通、协商，确保员工了解内退政策的具体内容和后果，并尊重员工的意愿和选择。若员工不同意内退，企业不得强制实施。

2. 若企业规定违反法律法规或内部规章制度，或程序不正当，则不合法：

   • 违反法律法规：如果企业的内退规定违反了国家法律法规的强制性规定，如最低工资标准、社会保险缴纳等，那么该规定就是无效的，企业不得依据该规定实施内退。
   • 违反内部规章制度：即使企业的内退规定在形式上符合法律法规，但如果该规定未经民主程序制定，或未向员工公示或告知，那么该规定也可能因违反企业内部规章制度而无效。
   • 程序不正当：如果企业在实施内退政策时，未与员工进行充分沟通、协商，或强制员工接受内退安排，那么该行为就可能构成违法，员工有权依法维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于企业而言，在制定和实施内退政策时，应确保政策符合国家法律法规和内部规章制度的要求，尊重员工的意愿和选择，避免引发劳动纠纷。
• 对于员工而言，如果对企业实施的内退政策有疑问或不满，应及时与企业进行沟通、协商，寻求解决方案。如果协商无果，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果企业实施的内退政策被认定为违法或无效，那么企业可能需要承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。
• 对于员工而言，如果因企业违法实施内退政策而遭受损失，员工有权依法要求企业进行赔偿。

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