公司员工当评委串标，这一行为是否违法，需要分情况讨论：

1. 如果员工串标行为构成串通投标罪：

   • 法律背景：根据《中华人民共和国刑法》第二百二十三条的规定，投标人相互串通投标报价，损害招标人或者其他投标人利益，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。投标人与招标人串通投标，损害国家、集体、公民的合法利益的，依照前款的规定处罚。这里的“投标人”不仅限于直接参与投标的企业或个人，如果公司员工作为评委参与串标，且其行为符合串通投标罪的构成要件，同样可能构成该罪。
   • 法律后果：一旦构成串通投标罪，员工将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役和罚金等。同时，公司也可能因员工的违法行为而承担相应的民事责任，如赔偿招标人或其他投标人的损失等。

2. 如果员工串标行为不构成犯罪，但违反公司规章制度或行业规范：

   • 法律背景：即使员工的行为不构成犯罪，但如果其违反了公司的规章制度或行业规范，公司仍有权依据内部规定对其进行处罚，如警告、罚款、解雇等。此外，如果员工的串标行为给公司造成了损失，公司还可以要求其承担赔偿责任。
   • 法律后果：员工可能面临公司的内部处罚，如纪律处分、经济处罚等。同时，如果因其行为给公司造成损失，还需承担相应的民事赔偿责任。

3. 如果员工串标行为既不构成犯罪，也未违反公司规章制度或行业规范，但违背了诚信原则：

   • 法律背景：在商业活动中，诚信原则是基本的行为准则。如果员工作为评委参与串标，即使其行为不构成犯罪或违反具体规定，也违背了诚信原则，可能损害公司的声誉和信誉。
   • 法律后果：虽然员工可能不会直接面临法律处罚，但其行为可能对公司造成负面影响，如影响公司与其他合作伙伴的关系、降低公司在市场上的竞争力等。公司可以依据内部规定或道德准则对员工进行教育或处理。

法律建议：

• 对于公司而言，应建立健全的招投标管理制度和内部监督机制，明确评委的职责和权限，防止员工利用评委身份进行串标等违法行为。
• 对于员工而言，应严格遵守法律法规和公司规章制度，秉持诚信原则参与商业活动，避免因个人行为给公司带来损失或负面影响。
• 如果发现员工有串标等违法行为，公司应及时采取措施进行调查和处理，必要时可向相关部门报案或寻求法律援助。

可能的其他情况：

• 如果员工串标行为涉及多个部门或人员，且情节复杂，可能需要公司进行更深入的调查和分析，以确定各方的责任和义务。
• 在某些特殊情况下，如员工串标行为是为了公司利益而进行的（尽管这种行为仍然是不合法的），公司可能需要考虑如何平衡法律责任和内部管理之间的关系。但无论如何，合法合规都是公司运营的基本原则。

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